岗位职责：1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。任职要求：1.有中大型企业工作背景，擅长中高层岗位招聘；
2.熟悉招聘体系搭建、员工关系处理，对培训及绩效搭建有一定了解；
3.招聘交付能力强，面试经验技巧丰富，并有良好的薪资谈判技巧；
4.具备团队管理能力，组织协调能力，出色的抗压及沟通能力