职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：1.负责公司各岗位招聘画像完善，人员招聘入职培训2.负责公司企业文化的建设和完善，丰富员工业余生活3.公司管理制度的完善，宣导及执行4.各岗位的岗位职责梳理，岗位流程梳理5.负责绩效考核体系的推动与完善6.完善适合公司的薪酬体系，并监督执行7.根据公司发展和任职要求，拟定培训计划，并不断完善、执行8.负责协助及配合各部门主管执行且提供合理化改善建议9.负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系10.上级领导临时交代事项的办理职位要求：1.行政管理、人力资源管理等专业，2年以上行政主管级以上管理经验2.能独立起草各种文件和规章制度3.目标思维清晰、极强的沟通能力、执行力强4.熟悉国家相关的政策、法律法规5.熟悉各大招聘平台，人员邀约、面试流程