人事：
1.拟定人力资源工作管理目标和工作计划，根据部门设置，编制岗位职位说明书；
2.制定招聘计划，实施招聘工作；
3.组织编写培训方案，组织实施培训计划；
4.编制绩效考核方案和程序，规范和完善考勤、绩效、激励等管理制度，并组织实施；
5.合理规避公司用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
6.和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系。
7.薪酬体系的建立
行政：
1、负责撰写、起草优化公司各项规章制度、通知。
2、实施行政管理规章制度及督促、检查制度贯彻执行；
3、负责公司日常行政工作运行，包括固定资产管理，档案管理等；
4、负责组织协调公司各种会议，员工团建、年会等大型活动；
5、负责公司证照办理更新及接待、外联等工作；
6、负责沈阳分公司各部门之间沟通协调工作；
任职资格：
1、28-40岁，3年以上人事行政主管工作经验，大专以上学历，文笔功底好，能够独立起草各种公文和通知，能够独立制定各种规章制度，绩效考评等企业运营所需文件、制度，熟练使用办公软件处理公文、进行数据统计；
2、具有良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；
3、具备良好的组织能力、沟通协调能力和办事能力，较强的分析解决问题能力；
4、工作执行力强，忠诚度高，人品好，踏实肯干；
5、抗压能力强。

专业要求：不限