一、岗位职责
1.根据公司业绩预测，结合公司战略导向，制定年度薪酬预算方案，并按季度/月度完成相关的成本分析。
2.规范公司薪级标准和调薪标准，负责公司薪酬核算。
3.负责公司绩效管理体系的建设和优化工作。
4.落实组织绩效管理目标及措施，指导和监督各中心/部门开展组织绩效工作。
5.汇总分析部门组织绩效考核结果，定期进行绩效分析和评价。
6.指导和监督各部门的绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实。
7.负责考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作。
二、任职要求：
1.本科以上学历，企业管理、人力资源、劳动经济管理、工商管理等相关专业。
2. 3年以上薪酬、绩效模块工作经验。
3.熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法，组织过薪酬体系制定、优化等相关的案例经验。
4.为人细心，耐心，逻辑思维能力、沟通表达能力强，数字敏感度好，精通数据分析，执行力强，保密意识强。

联系人：邹女士(人事)

上班地址：-福建-厦门-厦门市软件园二期望海路65号楼之一B601(361004)(合则约见、非请勿访)