岗位职责：
1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2.建立、完善、监督公司考核绩效管理体系，承接公司及部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式；主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行。
3.建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
4.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
5.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
6.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
任职要求：
1.男女不限，32-40岁；
2.本科及以上学历，人力资源管理极其相关专业（企业管理、工商管理等专业），特别优秀或上市企业经历课放宽；
3.有实战基层绩效丰富经验，从事绩效管理岗位5年以上经验，能够从0到1建立绩效体系，并且能从1到N应用绩效体系；
4.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时了解其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5.具有较好表达能力，较强的沟通协调能力逻辑清晰，良好的职业道德和敬业精神。

联系人：吴女士(HR)

上班地址：-福建-厦门-厦门市思明区莲前街道岭兜西路623号思明设计中心A座18楼(361009)(合则约见、非请勿访)