管理经验|人力行政管理

岗位职责：1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
6、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划并贯彻落实;7、组织、协调公司年会、各类活动及各类重要会议8、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况并负责督办落实；
9、履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
10、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;11、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准并监督执行;12、做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13、负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;任职要求◆基本条件：大专以上学历，5年以上行政管理工作经验◆工作态度：敬业、正直、高度的工作热情，良好的团队合作精神◆知识：熟悉人力资源管理流程、行政管理流程、具备相关的管理经验◆技能：有较强的沟通能力，抗压能力强；
熟悉行政办公的全套工作程序，熟练运用电脑◆身体状况：身体健康单位名称：广西弘瑞汽车销售服务有限公司公司地址：南宁市江南区南站大道16号广汇汽车城内联系方式：0771-4892422

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