1、根据公司发展需求，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘，员工考勤管理，团队建设及绩效提升管理工作；
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，执行简历甄选、面试、沟通、录用、入职全招聘流程工作；
3、员工关系处理，负责员工转正、晋升、调薪、离职、解雇面谈等；
4、具备薪资体系建设与绩效管理体系等实务操作经验；PPT与Excel等办公软件熟练运用；
5、人力资源各模块工作的开展,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
任职条件：
1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业,精通人力资源6大模块及行政7大板块及文化建设的丰富经验；
2、需要设计院或者建筑设计行业人事工作经验。
3、能吃苦耐劳，有较强的责任心、敬业精神、团队合作精神；
4、熟练掌握办公室软件，写作能力较强.。

专业要求：人力资源相关专业