该职位所属人力资源部

岗位内容：
1.指导、协助各部门做好劳动纠纷及员工关系工作,建设员工的有效沟通机制,帮助疏导情绪、调节矛盾。
2. 对公司用工管理风险进行评估,及时发现问题和给出应对策略,参与制定和优化劳动关系政策及流程,规避用工风险。
3. 提供专业的ER建议,完善员工关系管理体系,提升公司劳动关系政策体系的合理性、合规性,建立和谐、愉快、健康的员工关系。
4.可以定期给到组织内部相应的员工关系管理方面的培训。
5.参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作氛围。
6.协助上级完成其他相关工作。
职位要求:
1.统招大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。
2.五年以上大型制造业人力资源相关经验佳，三年以上同岗位工作经验优先考虑。
3.熟悉国家《劳动法》.《劳动合同法》规则和应用，熟知企业用工规范。
4.熟悉员工关系各类事件相关流程，并有实际操作经验。
5.具备优秀的人际沟通能力和组织协调能力。
6.具有较强的抗压能力,良好的职业道德和职业操守。
3683 1900-97|170 4568 9836 787.具备良好的团队合作精神和服务意识。

联系人：农小姐

上班地址：-广东-东莞-广东东莞桥头镇桥新路12号