岗位职责：1、负责员工入离转调办理，并定期输出人力数据统计分析报表，建立完善相关异动台账，并协助建立优化员工关系管理制度及流程；
2、负责公司人事档案管理建立及维护，并做好劳动合同管理及就业登记工作；
3、负责定期组织员工满意度调查及分析，建立员工沟通渠道及机制，并通过各种形式加强员工关怀，协助组织企业文化活动，营造良好的组织氛围；
4、负责建立和谐用工关系，规避用工风险，处理员工冲突事项，解决员工投诉和劳资纠纷。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上员工关系工作经验；
2、熟悉国家及地方劳动法规及用工政策，能处理各类复杂的劳资关系事件；
3、良好的书面表达、写作功底及数据处理能力，熟练使用OFFICE办公软件；
4、亲和力强，做事积极主动，有较强的服务意识及应变能力，具备良好的沟通协调和组织策划能力。