岗位职责：
1. 优化并健全员工关系管理体系，包括制度、机制、流程与政策的制定、梳理等；
2. 推动员工关系管理机制的落地推广与实施，并结合落地情况，以问题视角，反向推动制度/流程的持续优化与改进；
3. 企业用工政策研究和合规管理，助力业务制定合规性用工策略；
4. HRBP和管理者提供高质量的员工关系问题的解决方案与员工关系提升方案。
5. 负责定期开展各分子公司员工关系专员的专业赋能工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先。
2. 3年以上同等规模企业员工关系工作经验；
3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解员工关系管理的最新趋势和实践；
4. 亲和力强，优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并能承担较强工作压力。

上班地址：-广东-东莞-立讯精密总部