岗位职责：
1. 负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析、薪酬调查、人工成本、人效数据分析，有效把控人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2. 制定薪酬调整方案，监控实施薪酬调整的合理性、方案性、准时性；参考业务状况及人员变动规律，优化薪酬体系；
3. 负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
4. 完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效考核工具、方法、内容、激励制度等；
5. 组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的准时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并准时对绩效评估提出调整方案；
6. 规范及完善组织管理体系、职位体系、员工动态管理体系及晋升通道设计；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工科等专业优先。
2. 五年以上人力资源管理工作经历，其中三年主管级及以上薪酬绩效实战经验；
3. 参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、人工成本、人效数据分析等。
4. 人力资源理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法，绩效管理流程；
5. 具备绩效管理体系建设的经验，精通PBC或OKR等考核工具和方法；
6. 良好的职业操守，皮实，抗压能力强，有事业心和职业理想，愿意在HR领域深耕，并有一番作为，细致、谨慎、踏实，良好的敬业精神和责任感，工作原则性强。

上班地址：-广东-深圳-坂田国际中心A幢