工作职责：
1、制定优化薪酬绩效体系，并指导、监控各分厂执行，定期分析薪酬绩效体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效体系调整建议，并执行日常薪酬和绩效管理工作；
2、负责规范及完善薪酬绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发；
3、协作对各部门进行绩效管理工作、满意度调查工作和薪酬福利管理工作的辅导；督促各部门建立KPI指标库；
4、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性，参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
5、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
6、负责审核各部门的考核结果并分析异常，并针对异常分析原因，跟踪改进措施；
7、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；
8、负责收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交报告；
9、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节；
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效相关工作经验、有制造行业背景；
2、精通绩效及薪酬管理体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；
3、熟悉相关法律法规，能对绩效考评结果做持续的分析及优化；
4、具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力和协调沟通能力，耐心细致，逻辑思维清晰，有体系化的思维。

上班地址：-广东-深圳-华丰东盈科技园