工作内容：
负责公司绩效管理与分析，确保绩效管理系统的有效运行，并为公司的战略目标提供建议和支持。
主要职责：
- 制定并执行公司绩效管理制度，确保绩效考核的公正性和准确性。
- 设计和实施公司绩效考核指标体系，并对绩效指标进行监控和分析。
- 根据公司绩效情况，及时向上级提供建议，以便采取措施优化公司绩效。
- 负责绩效管理系统的维护和升级，确保系统的安全和可靠性。
- 撰写绩效报告，向董事会汇报公司绩效情况。
- 定期收集、分析销售数据，为公司提供销售分析报告。
- 协助部门的绩效考核与分析，确保部门的业务目标得以实现。
- 培训和指导绩效管理系统的使用者，以确保系统有效运行。
职位要求：
- 大学本科学历，行政管理、人力资源等相关专业。
- 5年以上绩效管理工作经验，有外企工作经验者优先。
- 熟悉绩效管理理论，有能力制定并执行完善的绩效管理制度。
- 熟练掌握员工绩效考核与管理的流程和方法，有能力分析绩效指标。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的责任心。
- 具备数据分析和统计能力，至少有2年以上数据分析经验。
- 会进行数据分析。

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