一、薪资管理：
1、月度薪资、奖金计算及差异分析，年度奖金计算，确保准确、按时发放；
2、员工个税申报；
3、临时奖金方案制定；
4、根据人力资源策略制定年度预算；
5、年度工资调整方案；
二、福利管理：
1、社保、公积金增减员，企业年金增减员及入离职人员商业保险增减员；
2、年度社保、公积金基数调整；
3、生日卡发放，举办季度生日会；
4、假日福利方案制定，假日福利卡购买、发放及管理；
5、每年商业保险招标及年度方案规划；
6、修订薪酬福利政策并监督执行；
三、绩效管理：
1、制定和修订业绩管理制度并组织实施；
2、操作员月度绩效考核结果收集归档；
管理人员季度绩效面谈跟进及年度结果收集归档、应用；
任职要求：
职位要求：
1、本科及以上学历，6年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；
3、性格开朗、亲和力强、工作耐心细致，具有较强的组织协调能力、人际沟通能力及团队合作精神；
4、工作学习积极主动，有较强执行力与责任心；
5、熟练操作办公软件，如Office软件（word\\Powerpoint\\Excel等

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