岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度。
3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好面试安排及各部门间的协调工作等，落实人才引进。
4.负责制定员工培训计划，提升培训效果；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理。
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,35岁以上；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、10年以上大型生产制造企业人力资源管理工作经验，有服装行业从业经验优先；

职位福利：带薪年假、免费班车、包吃包住、五险一金

上班地址：-北京-北京靓诺派时装有限公司