一、主要职责（包括但不限于）
r 全面负责所属团队优化、资源整合及营销政策制定，落实各项营销策略执行，确保业绩目标达成：
r 1、基于对电梯后市场的潜在规模及发展趋势，全面负责整合并优化公司现有业务组织架构及业务模式，重组新团队，主营业务涵盖：M0R业务、M1&M2业务、重大维修改造、别墅梯及旧楼加装等。
r 2、通过市场研究、业务分析、客户拜访等，制定并确立业务规划及目标，优化业务区划，优化并建立销售梯队。
r 3、销售管理：建立营业团队网格化管理，基于管辖范围进行划分并落实到人，有任务，有指标，清晰定义排查率、跟进率、转化商机率及成单率指标，切实推进项目的每一步；制定销售政策，从营收、利润、回款、客户满意度等维度考核激发营业团队，充分提升团队人均产值及贡献。
r 4、营销渠道策略：制定合作伙伴激励政策，拓宽业务渠道，吸引有实力、有资源的合作伙伴。基于后市场业务与新梯业务模式的差异，除开发传统的电梯代销商渠道外，拓宽合作渠道，包括但不限于：物业公司、业委会、工程公司等，持续开发合作伙伴。
r 5、产品方案定位及推广：针对客户的不同需求，如：使用年限、运行情况、资金预算等，推出多样性、适宜性的更新方案，满足客户需求。
r 6、定期走访客户及合作伙伴，了解客户需求及市场趋势，时时进行业务的调整和优化。
r 7、做好部门管理及建设工作，优化营业团队激励机制及晋升机制；优化工程团队的工程管理机制，通过工程自检、互检、质检的方式，确保每一个项目工程的顺利履行及交付。
r 8、赋能支持团队伙伴开拓市场、跟进客户及关系维护，驱动团队业绩稳健增长。
r 9、复盘业务分析数据，识别把控市场业务机会点，定制并组织实施绩效改善计划，推进业务变革增效。
r 二、任职要求：有机械/设备/重工行业大型企业销售团队管理经验，有新梯销售经验或电梯维保服务销售经验者优先，出色的市场拓展能力和销售团队赋能经验。
r 三、职位待遇：与公司负责人直接面谈确定，严格保密，面谈地点与面谈时间可灵活安排。