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- 匿名用户 济南 维保员
- 对公司评分:
- 体检,旅游
- 公司福利怎样福利?体检,旅游年会基本的福利都有,就是工资偏低,体检项目也挺全的,旅游一般出省或者出国的,公司大是最大的优势公司的工作节奏怎么样?经常,加班,工作时间不固定,周末也经常加班,还没有加班费,要一直干的话还是能干住的,就看你想不想...
- 2021-11-11
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- 匿名用户 福州 维保员
- 对公司评分:
- 公司维保员有提供住宿的维保驻点
- 公司福利怎样福利?公司维保员有提供住宿的维保驻点,没有房补。交通补助的话是公司提供电动车,公积金保险等五险一金,正式员工都是有的。其他福利就是高温补贴加班费这些。公司的工作节奏怎么样?作为维保员这个岗位来说,工作节奏还是比较不固定的,因为有...
- 2021-10-27
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- 匿名用户 青岛 销售工程师
- 对公司评分:
- 压力大,电梯行业不好干,领导不管
- 公司工作氛围与团队怎样?压力大,电梯行业不好干,领导不管。全靠自己业绩。有关系有经销商好做。氛围还行。比较和谐。同事关系不错。公司人员流动性大吗?干得好还行,近几年偏向大学生,年轻化。适合长期发展,大学毕业进入学习,稳扎稳打打下基础,培养机...
- 2021-10-27
日立电梯加班时间多不多?
- 经常加班 29.85% 20票
- 不用/偶尔加班 70.15% 47票
说明:关于日立电梯加班时间情况怎么样, 67名网友参与投票,20票(29.85%)反馈经常加班,47票(70.15%)反馈不用/偶尔加班。
日立电梯工作压力情况?
- 无压力 63% 63票
- 压力适中 30% 30票
- 压力山大 7% 7票
说明:关于日立电梯工作压力情况,100名网友参与投票, 63票(63%)反馈压力不大, 30票(30%)压力适中, 7票(7%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 电梯售后服务/维保员/技术: 长-科长-部长-副总职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、带薪年假、定期体检、高温补贴、周末双休、加班补助
- 电梯维保员: 工资+餐补+交通补+通讯补贴,综合工资:3000元-5000元入门培训、专业培训、五险一金、意外险、加班补助、定期体检、带薪年假、节日福利、年度旅游、年终奖,提供住宿等
- 维修保养员: 任职要求:1、大专及以上学历,机电相关专业优先;2、踏实肯干,吃苦耐劳,能适应偶尔短期出差或加班;3、有电梯相关工作经验者优先考虑
- 财务实习生: 任职要求:在校生,财会专业大专及以上学历;有耐心、责任心,工作严谨,可以接受适当加班
- 财务总监: 队管理协调能力,过硬的财务业务能力,独立指导属员工作;2、工作内容(详谈)3、我们可提供的:双休,不加班,入职缴存五险一金,提供高竞争力的待遇,充分的财务团队自主管理授权,定制个人发展计划
- 财务总监: 队管理协调能力,过硬的财务业务能力,独立指导属员工作;2、工作内容(详谈)3、我们可提供的:双休,不加班,入职缴存五险一金,提供高竞争力的待遇,充分的财务团队自主管理授权,定制个人发展计划
- 财务实习生: 任职要求: 财会专业大专及以上学历; 有耐心、责任心,工作严谨,可以接受适当加班
- 营业技术员: 8.必要时加班
- 营业技术工程师: 2、仪表端庄、语言、公共能力强、进取心强;其他要求:1、按公司保密协议;2、工作时间要求定时,必要时加班、出差
- 电梯营业员: 以上学历,机电类或销售管理类专业优先考虑;2、能吃苦耐劳、有上进心、责任感以及团队合作精神;3、适应加班、出差;4、具有一定的应变能力,良好的表达沟通能力,较强的协调、分析能力
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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