工作职责:
一、负责人事行政整体规划方案以及执行
1.1根据公司的发展规划，参与组织结构改进方案、岗位职级设计等方案；
1.2根据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，确定人员编制，全面规划员工队伍的建设；
1.3依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定上海人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结；
1.4提高公司行政管理水平；
二、人力资源制度体系建设：
2.1组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬等管理制度、实施细则及工作程序；
2.2组织制定人事档案管理、绩效考核、员工奖惩等人事管理制度、实施细则；
2.3配合总部组织制订、完善研发中心《员工手册》；
2.4完善行政管理制度以及管理流程搭建、梳理、优化；
三、负责组织开展招聘、培训、考核和薪酬管理：
3.1定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持。
3.2根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作
3.3组织开展对员工的培训工作；
3.4组织开展对员工的绩效考核管理；
3.5配合总部，根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案；
3.6负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询
四、员工关系与文化建设工作：
4.1指导受理员工投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决；
4.2根据公司制度要负责员工晋升、调、转、入、离的管理工作；
4.3结合总部文化要求，积极正向引导宣传企业文化，组织团队建设工作；
五、领导交办的其他事项 任职要求：
教育背景:
◆本科学历以上，人力资源、工商管理、医药专业等相关专业。
经 验:
◆8年以上人力资源工作经验，5年以上管理岗位工作经验。
技能技巧:
◆通晓人力资源行政管理知识包括制度体系搭建、组织诊断、人才发展等；
◆掌握劳动合同法、合同法等知识；
◆熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有一定的写作水平和较强的语言表达能力、计划与执行能力、人际沟通能力；
能力素质：
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

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