岗位职责：
1、依据国家法律法规，组织完善企业人事制度修订，规范人事管理、不断完善部门流程。 2、依据公司的业务发展需求和组织标准化要求，参与公司组织架构设计，组织开展职位分析并编制职位说明。
3、组织制定年度人力资源规划，人员编制计划，并监督制度的执行。
4、依据业务发展需求和定编，组织制定招聘计划、组织落实招聘工作，及时满足业务部门的人员需求申请。
5、依据业务发展及年度预算，组织部门分析人员结构现状、提出人员结构优化方案并协调、落实方案的执行。
6、组织制定和完善公司和门店绩效考核制度、薪酬福利制度，并监督制度的执行。 7、依据公司业务发展及预算编制要求，组织落实年度人工预算编制工作并监控人工预算的执行。 8、核查审批月度工资发放，保证准确及时发放到账，按照EHR薪资时间节点封账。
9、组织制定实施年度公司培训计划、协调落实月度培训计划、培训方案、培训评估和绩效反馈。
10、组织制定人才培养开发计划、关键岗位需求制定人才储备方案，组织对潜力员工的甄选、评估、培养。
11、了解员工的满意度情况、受理员工对现有人事政策的投诉及建议，及时对相关制度作出合理调整。
12、处理化解员工与企业的劳动纠纷，维护企业及员工合法权益，协助部门经理做好员工关系的维护、调解工作，降低劳动纠纷发生的风险。 13、 提供专业的人事政策、法规质询及培训，建立与维护相关政府部门及机构的关系，建立良好的外部环境。 14、对人事制度、文件中违反政府法律法规的条款及时的指出，并提供修订意见。
15、参与企业重大人事问题的处理，并提供合理意见。
16、依据GSP规范，配合质量管理部内审工作，规范人员资质和花名册的管理并对存在的问题及时整改。
17、配合相关部门新开直营门店、加盟门店的及时推进。
18、组织接受政府及上级公司的相关审计、检查，对政府部门的审计及检查事项指导内部自查并提供解决方案。
19、 部门团队建设和管理，执行部门员工的业绩考核，优化部门工作流程，不断提升部门人员工作效率和综合专业能力。 20、完成上及领导交办的其他任务。
任职资格：1、任职年龄：40岁以下，必须是党员；

2、教育背景：本科以上学历；
3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识、公司业务知识；
4、工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上同岗位工作经验；
有大型连锁行业人力资源工作经验；
5、专业技能：能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。有项目方案的策划和实施能力；
6、个性特征：忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力。具有团队合作精神。
工作时间：周一至周五，六日双休，一般为8:30-17:30
面试地点：西城区西直门内大街147号，地铁4号线“新街口”站A口出西城文化中心缤纷剧场3层北京金象大药房医药连锁有限责任公司人力资源部


福利：
五险一金、供暖补贴、防暑降温费、劳保费、保健费、内部员工折扣、不定期奖金、定期体检、定期培训等。

上班地址：-北京-西直门内大街147号楼金象大药房有限责任公司