1、负责区域各分公司缺编岗位人员招聘、及配置合理性分析；
2、及时与业务部门完善缺编岗位的人才画像、岗位说明书等；
3、根据地域特性，针对性地开拓当地招聘渠道及宣传方式；
4、做好招聘数据分析和行业薪酬调研，对比和分析行业竞争对手的招聘优劣势；
5、对接新员工入职后的适职体验和工作访谈、提升人员稳定性和团队融入；
6、对接负责区域内各分公司人事政策标准化落地，做好用人合规性管控和支持；
7、完成部门月度人事数据的汇总和分析。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；
2、1年以上人事工作经验，至少接触过2个以上HR模块，持有三级/二级人力资源管理师证书优先；
3、有从事电梯/机械制造行业经验优先；
4、具备较强的独立思考能力和逻辑分析能力，善于运用数据整合和分析问题；
5、具备较强的时间管理能力，能有计划性地开展工作，抗压性强；
6、熟练运用office等办公软件，特别是熟练运用PPT汇报工作。
工作地：杭州总部

上班地址：-浙江-杭州-余杭区余杭经济开发区宏达路168号