【岗位职责】1、根据公司发展要求,制定各岗各职级人才引进计划及实施,建立薪酬、绩效管理体系,推动薪酬和绩效体系地落地;2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、有良好的沟通能力,配合业务和管理的需求,保持与各区域公司的沟通,处理体系落地事宜;4、推动企业文化建设,制定员工关怀方案,建立员工与公司之间的和谐关系。5、负责主导各项行政管理工作,部门下属工作安排;6、日常活动及重大庆典的统筹(如月度活动,年会,周年庆等);【任职资格】1、人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动人事等相关专业本科及以上学历;(能力优秀者可降低学历要求)2、3年以上人力资源管理岗工作经验,1年以上同等岗位管理经验;3、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;较强的具有较强的时间管理能力;4,有电商行业经验者优先考虑。
专业要求:不限
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