职责描述：
1、负责招聘活动的组织、人员面试、薪酬谈判等具体实施工作，监控招聘过程，对招聘效果进行评估；
2、对接用人部门需求，主动开展外部人才寻访工作，保证有效交付；
3、拓展、维护、评估各类招聘渠道，负责内外部招聘渠道的管理，建立公司人才库；
4、办理员工入、离、调、转流程，维护员工信息；
5、配合其他部门有关工作，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、***本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，***、***、***及国外QS前200高校毕业优先；
2、通过证券从业资格考试；
3、具有3年以上券商、银行、信托、基金、资管等相关金融领域工作经验，2年招聘模块工作经验，有金融板块猎头从业经验者优先；
4、具备一定的招聘经验和面试测评技巧，储备有一定的金融行业优质人才资源，过往业绩优秀；
5、具有良好的沟通协调和团队协作能力，积极上进、勤奋务实、有责任心和探索精神，能够进行独立思考，不断优化工作流程方式。
福利待遇：
1、国泰君安正式编制员工，签订劳动合同；
2、五险二金（含企业年金），补充医疗保险，通讯/交通/用餐/住房/高温/育儿等各项补贴，每年体检，亲属慰问费，各项工会福利；
3、根据公司标准享受对应岗位级别的高基薪、岗位津贴、绩效激励、效益奖金；
4、享有广阔的职业发展空间及公平通畅的晋升通道。
关于国泰君安：
1、国企背景综合金融服务商；
2、自2008年以来，连续十四年获得中国证监会授予的A类AA级监管评级；
3、2011到2021年，营业收入连续十一年名列行业前三；
4、2015年，A股股票在上海证券交易所上市交易；
5、2015年，获权威国际信用评级机构穆迪、标准普尔评级；
6、2017年，H股股票在香港联合交易所上市交易。