岗位职责:1、参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况;2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理,按考核规定具体审定各部门职工月工资、绩效薪酬、年度奖金和福利的发放;5、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,居住证积分落户等,为各有关人员办理相应的手续; 6、协助对接人力信息化系统的工作;任职要求:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2、1年以上薪酬管理工作经验;3、熟悉国家人事政策、法律和法规;4、熟悉薪酬福利管理流程;熟悉社保、公积金的办理流程。
专业要求:不限
上海永升物业管理有限公司(以下简称「永升服务」),成立于2002年,2018年12月在香港主板上市(股票简称“永升生活服务”,股票代码:01995.HK),是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的
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