岗位职责：1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；
2、负责完善人力资源管理体系（包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效、档案管理、培训等模块），并负责相关模块工作的管理、执行、监督工作；
3、负责搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值；
4、负责完善公司薪酬福利体系及相关制度、流程，同时关注薪酬福利市场变化趋势，不断跟踪调研行业内薪酬福利状况，提出合理化建议；
5、负责通过制度流程、建设与员工活动的开展，塑造、维护和传播公司积极健康的企业文化精神；
6、负责规避和预防各项法律风险，确保建立和谐的劳动关系，维护公司的良好雇主形象。任职要求：1、全日制本科以上学历，硕士、人力资源管理专业优先；
2、6年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源负责人工作经验；
3、高科技公司工作背景优先，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、政策制定、建立、实施和管理工作；
4、40岁以内。

联系人：刘女士