岗位职责：1、负责办理员工入职、离退职、转正、晋升、调岗的相关工作；
2、负责建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料、含入、转、调、离、晋升、奖惩；
3、负责定期整理全厂人员人事档案资料，发现缺失或错误及时处理或后补，定期整理电子档人事资料，确保电子档与纸质档人事资料相一致；
4、负责处理交付近三年IPO上市及今后需求相关所需人事数据（含花名册、考勤、社保、公积金）等文件、资料整理、解释工作，使得所有数据提供准确、符合逻辑；
5、负责各区考勤的日常监督、抽查、查岗、处罚申报、考勤统计及报批工作和员工休假的管理工作；
6、负责人力数据收集与汇总，如月度人员结构分析、年度人员结构分析；
7、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；
8、负责每月办理员工住房公积金和各类社会保险金的缴纳及管理；
9、负责社保相关险种出险申报处理工作及团体意外险申报工作；
10、协助上级制定人事管理规章制度，进行日常人事工作的组织与管理；
11、组织并协助领导开展每月部门月度会议、月度活动、员工培训等相关工作。任职要求：1、大专以上学历，2年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、熟知人事档案、员工调配、劳动合同管理等人事管理工作；
4、有推行或参与过与修订人事、办公管理规章制度，了解人力资源各个模块；
5、工作细致认真负责，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力；
8、有较强的团队管理意识；
9、会核算500人左右手工工资，能应用10个以上工资、考勤、人事档案等应用到的函数。