一、岗位职责
1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2、负责公司人员招聘与配制，办理公司员工人事入职、离职、异动等事宜。
3、负责制订员工年度培训计划并分解成月度计划跟踪实施。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，
5、负责公司工伤事故的报案、处理、索赔。
6、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
7、负责员工的社会保险的缴交、用工报备。
8、负责对现有档案的管理、鉴定、销毁、报销工作。
9、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历，全日制。
2、善于沟通、有亲和力、抗压力强。
3、善于规划并分解成具体的行动计划。

联系人：刘(经理)

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