一、招聘要求：
1、28-40岁，大专或以上学历，五年以上人事工作经验，人力资源管理专业优先。
2、细心认真负责、工作热情、态度端正、谦虚好学，善于处理人际关系；原则性强；数字观念强。
3、能够清晰上传下达工作指令，并能有效实施沟通与协调；
4、熟练操作各类电脑办公软件；
5、思维灵活、做好本职工作的同时能接受新的工作任务；
6、有团队协作的强烈愿望和积极有效的行动能力。
7、能接受日常的外出普工招聘。
二、岗位职责：
1．主要负责普工和普通职员招聘，并配合经理根据公司各部门所提交的《人力资源需求申请表》开展人员招聘，如筛选简历、邀约面试等。
2. 负责公司所有员工的考勤工作及违规违纪的稽核。
3．负责公司员工入住离职网格系统、保险等的办理。
4．办理公司员工录用、入职、转正、晋升、离职等具体手续；人事档案的日常维护工作及及劳动合同签署手续等。
5．负责公司员工厂牌、工衣、工鞋的发放及管理，申购、发放及管理；员工居住信息登记等。
6．负责部门每月质量目标的统计工作。
7．负责对公司员工宿舍房间水电使用记录汇总、食堂餐费核算。
8. 员工劳动合同的签订，续签及定期整理。
9. 主导新员工入职培训、配合各部门年度培训、收集各部门岗位培训记录；员工转正、普级考核；。
10. 完成上级交办的其它事项。
二、公司福利待遇：
1、公司主要生产医疗、注塑产品、模具，订单稳定，每月15号准时发放工资、季度奖、年终奖、年度提薪、春节车补等。
2、部门聚餐、过节费/礼品；年会（抽奖活动）等。
3、月度、年度明星员工/品质标兵评奖。
4、五险一金；享受国家规定假期。
5、提供免费宿舍、双职工可申请夫妻房(配有空调、热水器、WIFI、康乐设施等)；厂内自设食堂，自由用餐，夜班有免费夜宵和津贴 。
6、年度免费体检、免费旅游和其它团建活动。
7、培训提升。
8、晋升机制完善等。

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