岗位职责：
1、负责企业文化制度建设和执行；
2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；
3、系统规划企业文化建设，定期策划；
4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
5.根据中心年度战略规划编制本部门年度和月度工作计划并贯彻落实；
6、建立符合公司经营发展需要、对内公平对外有竞争力的薪酬体系并推行，以调动员工的工作积极性,提升工作效率与品质；
7、研讨员工激励机制和留才策略，协助各中心建立绩效考核体系并跟进实施，激励员工发挥潜力，调动员工工作积极性、创造性、主动性；
8、定期检讨与分析公司人力、薪酬结构，宏观预测人工成本和经济效益的平衡关系，为公司经营决策层提供管理依据；
9、组织开展公司年度薪酬总额的预算、调整与控制，组织拟定公司薪酬福利政策岗位职责：
10、负责培训体系搭建，3-5年培训岗位工作经验，能够独立运行培训项目，有大型培训项目运作经验最佳；
11、良好的公众表达能力，有课件开发、主持和授课经验；
12、负责管理层体系培训活动的统筹、组织、实施；
13、建立并完善公司人才发展体系及流程，人才盘点及组织发展体系框架；
14、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔、培养和调配方案；
15、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
16、确定人才发展分类评估、培养规划，提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作的落实。
任职要求
1、有培训工作经验
2、有推动企业文化工作经验
3、侧重绩效考核工作经验
4、大专以上学历，性格开朗
5.、执行力强

联系人：HR(HR 招聘负责人)

上班地址：-福建-厦门-厦门市集美区三社路518号(361023)(合则约见、非请勿访)