岗位职责:
1.协助公司分管领导负责人力资源管理工作，在总经理办公会决策中落实公司党委意见，支持公司党建工作的开展，协助分管人力资源部、职业发展与培训部。
2.根据企业发展和管理需要，健全工资总额管理体系及制度流程，建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等方面的全面建设。
3.围绕公司总体发展战略及经营发展目标，用先进的现代人才管理理念，组织制订并不断完善公司人力资源发展战略、中长期人力资源规划以及人力资源各项规章制度和流程并组织实施。
4.科学开展定岗定编定员工作，全面建立健全管理、技术、技能等多序列岗位任职资格管理体系，畅通各类岗位纵向晋升、横向流动的转换机制。
5.根据公司需求，负责公司人才引进、评估及发展，提出并组织实施全面人才梯队建设方案，构建人才发展规划，提升员工能力，优化员工队伍，有效控制人力成本及把控各类风险。
6.定期组织分析公司人才队伍、员工考核等数据，搭建强有力且专业化的人力资源团队，向公司管理层提出改善管理、提高工作效率、提供人员配备、组织架构调整等建议。
7.坚持人力资源市场化原则，规范职工劳动关系管理，妥善处置职工的劳动关系问题。
8.统筹做好公司及子公司人力资源管理各项工作，加强监督指导检查，确保公司人力资源的合理高效使用，打造能打硬仗的各类专业化人才队伍。
9.构建公司人力资源领域合同管理电子化以及数字化转型体系，实现合同管理全程数字化，助推人力资源管理降本增效、转型升级。
10.完成领导交办的各项工作任务。
任职要求:
1.全日制大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理类、经济贸易类、心理学类、语言类等相关专业，中共正式党员。
2.具备同等规模企业10年以上工作经历，7年以上企业人力资源管理经验，3年以上同级岗位或5年以上人力资源部经理岗位经验，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策，具有信息化企业高级管理工作经验者优先。
3.具有丰富的现代管理理念和信息化领域人才招聘资源，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，拥有较强的学习能力和开拓创新能力，自我驱动力强，具备良好的职业素养及抗压能力。
4.具有较强的责任心和执行力、拥有良好的合作意识、丰富的管理经验、优秀的谈判能力、出色的沟通能力，思维活跃、善于整合利用资源，秉公办事，不谋私利。
5.具有正常履行职责的身体素质，35-45岁之间，综合素质特别优秀的，年龄可适当放宽。

上班地址：-北京-隆福大厦