工作职责
1、体系搭建：依据集团总部人力资源管理规划及海外当地政策，建立并完善海外公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、业务支撑：向集团人力资源部及海外各业务板块提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外公司的综合管理水平;
3、项目执行：负责处理海外公司各业务模块事务，组织制定海外公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、危机处理：及时处理海外公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职标准：
1.本科及以上学历，3年以上HR工作经验，有海外HRBP经验（新西兰、澳大利亚经验优先）；
2.人力资源管理、应用心理学、英语专业优先，有良好的英语口语交流能力
3.熟悉新西兰劳动法相关政策，有一定法律意识。
4.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
5.有亲和力，沟通能力强；
6.强烈的自我驱动力，较强的环境适应力、学习能力及抗压能力。
7.可接受海外长期出差

上班地址：-广东-广州-保利·发展广场