工作内容：
1. 负责公司招聘管理工作，根据招聘需求编写招聘计划，撰写招聘职位描述，发布招聘广告，筛选面试、参加面试等招聘相关工作。
2. 负责员工入职、离职手续，执行薪资、社会保险、住房公积金等相关政策；
跟进劳动合同签订、变更和续约等法律制度的合规检查工作。
3. 负责公司内部绩效考核和员工培训管理，结合公司业务发展和员工职业规划，制定员工培训计划，组织相关培训和讲座，跟进培训进度和效果，进行数据跟踪和分析，不断优化员工培训计划。
4.负责人力资源数字化相关工作；

5. 领导安排的其他工作。

任职要求：
1. 硕士及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备招聘、员工管理、绩效考核、员工培训和企业文化等相关实习经验。
3. 熟练掌握人力资源管理相关知识、政策和法规，具备良好的语言、沟通和协调能力。
4. 熟练使用Office办公软件，较强的数据统计和分析能力。
5. 具备较强的服务意识、责任心和团队合作意识，能够适应较大的工作压力和多任务同时处理的环境。

专业要求：经济学类

联系人：张女士