一、薪资待遇

1、薪资结构：底薪+提奖（24%-35%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训+年度保证收入奖），平均月8000-15000元

2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放

4、每个季度公司组织去国内外旅游。

5、公司为您补充商业保险。

6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。 

二、发展空间

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

做管理路线——（管理精英/储备主管）

平均月薪1.8万

职级路线：业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）

组经理（年薪18万左右）、处经理（年薪60万左右）、区域经理（年薪100万以上）。

做业务路线——（职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理）

业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪18万左右）、高级业务经理（保底年薪50万以上）

注：1、公司每一季度发布的内部招聘的职位

2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。

三、任职要求

1、25-45周岁，大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

四、工作时间

1.上班：周一至周五，8:30-11:30，14:00-18:00，午休两个半小时

2.休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。

专业要求：不限