销售主管?岗位职责：? 1、组建和管理电话销售团队，带领团队完成营销任务额和其它指定业务指标；
?2、组织每日、周例会，为团队解读日常报表，并提出改进要求，规范销售话术；
?3、组织相关培训，领导和提升销售顾问的工作能力以满足相关业务需要；
? 4、辅导和带领团队成员，为客户提供高质量的服务，并依据绩效考核方案，对团队成员进行各项业务考核；
? 5、激励团队成员，挖掘员工潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队。??任职要求：? 1、1年以上电话销售或呼叫中心相关工作经验，有教育培训行业电销管理经验者优先；
?2、良好的语言表达能力、沟通和协调能力，善于发现客户需求，把握客户心理，能独立完成行业客户的拓展与维护；
? 3、工作细致、严谨、负责，具有良好的职业道德、组织观念及团队精神；
、?薪酬福利：? 1、入职即签订劳动合同，属公司正式编制员工，非劳务派遣工，享受公司正式员工待遇；
?2、无责任底薪4500-6000+管理绩效提成+续年佣金+销售达成奖+季度奖+社保+各种激励方案奖励（国际旅游、家电和超市购物卡等）平均月收入过万，上不封顶；
?3、每月员工生日会、户外拓展活动；
? 4、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；
? 5、公司提倡“高效工作、快乐生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受国家法定节假日销售主管?岗位职责：? 1、组建和管理电话销售团队，带领团队完成营销任务额和其它指定业务指标；
?2、组织每日、周例会，为团队解读日常报表，并提出改进要求，规范销售话术；
?3、组织相关培训，领导和提升销售顾问的工作能力以满足相关业务需要；
? 4、辅导和带领团队成员，为客户提供高质量的服务，并依据绩效考核方案，对团队成员进行各项业务考核；
? 5、激励团队成员，挖掘员工潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队。??任职要求：? 1、1年以上电话销售或呼叫中心相关工作经验，有教育培训行业电销管理经验者优先；
?2、良好的语言表达能力、沟通和协调能力，善于发现客户需求，把握客户心理，能独立完成行业客户的拓展与维护；
? 3、工作细致、严谨、负责，具有良好的职业道德、组织观念及团队精神；
、?薪酬福利：? 1、入职即签订劳动合同，属公司正式编制员工，非劳务派遣工，享受公司正式员工待遇；
?2、无责任底薪4500-6000+管理绩效提成+续年佣金+销售达成奖+季

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