2022.06.02 发布
HR
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  • 硕士
  • 应届毕业生
  • 2人
  • 性别不限
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职位描述:

工作职责:
OD方向:
1、协助上级完成公司组织人才发展规划,并负责执行落地与维护;
2、协助上级建立公司能力素质模型,并实施落地;
3、协助组织实施公司定期人才盘点工作,并对盘点结果进行有效结果应用。
C&B方向:
1、负责薪酬核算和发放、及各类薪酬报表数据统计和分析等薪酬基础工作;
2、协助完成薪酬方案指定、预算指定、成本测算、激励方案的制定等;
3、协助完成绩效管理相关工作(组织绩效制定、绩效考核汇总、绩效应用等)。
LD方向:
1、项目制培训的组织、考核及效果评估;
2、发布培训安排,跟进跨部门课程的实施;
3、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析等。
任职资格:
1、硕士及以上学历,人力资源专业,或其他理工科相关专业有意愿在人力资源领域长期发展者;
2、较强的数字敏感性,逻辑推理性,善于进行数据分析及沟通;
3、较强的计划、沟通、协调能力;
4、较强的独立思考能力和耐挫力。

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职位来源:
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最近更新: 2022.06.02
来源网站:
公司简介:
杭州士兰

杭州士兰集成电路有限公司和杭州士兰集昕微电子有限公司是由杭州士兰微电子股份有限公司(沪市600460)出资设立的专业从事硅集成电路和分立器件的制造企业,与母公司士兰微电子有限公司一起构成完整的IDM型

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最低工资: 4 /月

最高工资: 650000 /月

71.5%

地区

平均工资比

数据源于找工易用户,更新于2024-5-01

公司平均工资,取自该公司更新时间一年内员工发布的工资信息,仅供参考。

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