1、协助上级完善公司各项人力资源管理制度和管理办法，优化员工手册；
2、根据公司发展战略，分析链条业务部门现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划；
3、分析所在链条业务部门组织架构、人员工作分工、业务内容及主要工作流程，提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评估关键岗位胜任力；
4、根据链条业务部门的岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，带领BP做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；
5、协助上级制订年度绩效方案，牵头组织链条业务部门进行个人绩效考核并进行复核，及考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
6、根据链条业务部门的发展需要，建立和完善部门内训和B角培养计划，组织实施培训，同时配合公司级培训进行链条各部门的组织实施跟进，配合公司级员工活动的开展和实施；
7、定期完善链条业务部门的人事档案，做好链条各部门的日常考勤数据统计，按月提报薪酬对接人汇总；
8、负责链条业务部门的员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续的办理；
9、负责链条业务部门人员的劳动合同签订、劳动纠纷处理；
10、了解BP部门员工学经历、专业特长、职业规划、日常工作表现及岗位胜任力,能够根据员工背景、职业规划及工作表现提出人员调配合理化建议；
11、完成领导临时安排的工作。

上班地址：-北京-宝健(西环南路)