【岗位职责】
1、负责中高层招聘工作的实施，包含明确招聘需求、确定招聘渠道、发布招聘信息、组织用人部门面试、入职安排；
2、负责人员优化与配置，对不同部门人员配置情况评估，提出优化建议，并协助用人部门进行调整；
3、负责重点招聘工作的实施，包含校园招聘项目、新项目储备人员招聘项目等；
4、负责招聘渠道的维护与开拓、招聘流程的执行、用人标准的修订完善、面试能力提升专项工作；
5、负责招聘后期工作，包含员工入职手续办理、试用期转正、转岗等人事异动事项；
6、负责招聘效果、成本的评估分析工作，并形成分析报告；
7、协助TD完善新人的试用期融入管理，确保人才的快速高效融入和产出价值。

【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2、具有中大型企业2年以上人力资源工作经验，招聘经验2年以上者优先；
3、对制造行业、新能源行业（光伏）有经验者优先考虑，有1年以上猎头经验者优先考虑；
4、具备较好的人际沟通能力、学习能力、抗压能力、职业素养、强烈的目标导向及成就动机；
5、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；
6、熟练使用办公软件，高效使用各种招聘渠道，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面试面谈相关技巧；
7. 责任心强，积极乐观，具有良好的沟通能力、学习能力，有团队协作精神，具备较强的抗压能力。

上班地址：-陕西-西安-新型工业园创汇路25号