岗位职责：
1、负责各部门员工招聘、培训、绩效考核、员工关系等工作。
2、按照各部门的招聘要求，制定招聘计划，行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新，简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
3、执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，根据各部门需求制定和执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、员工关系管理：劳动关系、员工活动、沟通机制、员工关怀等
6、其他人事日常工作及领导安排的工作。
岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理相关专业，有新能源行业工作经验优先；
2. 1年以上的人事工作经验，长期稳定者；
3. 熟悉国家人力资源政策法律法规及劳动法相关政策；
4.熟练使用Word、Excel等办公软件，能够对人事相关数据进行统计和分析；
5. 熟悉人事员工关系的工作流程并快速上手；
6. 具有较强的人际交往能力、应变能力和抗压能力；
7. 为人正直有责任心、积极主动有服务意识、亲和力好。

专业要求：不限