岗位职责：1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、监控各部门人员编制；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘,并负责与劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建全和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建全和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
11、负责安排及监管行政后勤人员日常工作；
12、负责上级领导安排的其它工作事项。任职要求：1、5年以上人力资源从业经验2、熟悉《劳动法》、《合同法》、人力资源六大体系3、具备沟通协调能力、培训能力。