一、岗位职责
1. 根据公司发展战略制订中、长期人力资源发展计划；
2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 40岁以下，3年以上人事管理工作经验；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4. 至少擅长人力资源战略规划、招聘与配置、员工培训、薪酬福利设计、绩效激励考核等六大模块的其中三个模块（如招聘、培训，薪酬）；
5. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6. 具备优秀的逻辑、沟通、协调、文字表达能力、管理能力和决策能力；
7. 擅长Word、ppt办公软件；擅长数据的核算及统计，精通EXCEL各类公式与函数的应用；
8. 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

上班地址：-广东-广州-中洲交易中心写字楼北门1011室