岗职：
1.根据企业战略情况制定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度，撰写相关培训资料并执行；
2、负责建立人员招聘体系，组织公司各岗位职责的建立，根据公司人力资源需求，拟定年度招聘计划、实施，统筹新员工入职培训等工作；
3、根据公司的战略需求及现有人力的资源，制定适合公司培训的体系，实施培训并考核；
4、制定员工的考核体系并组织实施，将绩效充分与员工奖惩以及升、降、调、辞，薪资等结合；
5、制定有激励性的薪资制度，充分了解同行业薪资水平。
6、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；协调、维持公司与政府及其他单位对口部门的关系；
7、总经理交办的其他事项；

任职要求：
1、人力资源相关专业毕业，两年以上的人事行政相关工作经验；
2、具有很强的亲和力、善于沟通交流；
3、能熟练掌握并对人力资源管理模块，做到熟练操作；
4、爱岗敬业、具有很强的责任心，有较强的工作责任感和工作抗压力。

薪酬福利：
1、提供行业最具竞争力的薪资；
2、社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；
3、提供各种带薪假期：年假、婚假、陪产假等；
4、良好的晋升空间和机会以及完善的个人职业生涯规划；
5、提供免费工作餐。

联系人：黄小姐(管理部)

上班地址：-福建-厦门-厦门市集美区灌口镇深青工业区清溪路38号(361021)(合则约见、非请勿访)