岗位职责：1、负责执行并实施薪酬、绩效管理工作；
2、协助上级修订公司绩效考核制度、方案，监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行数据收集，输出分析报告；
3、负责各部门职/员工每月考勤管理，奖惩、加班，人均工时等，为职/员工转正、考核、晋升、调薪等提供有效数据；
4、入离职、档案、劳动合同管理；
5、行政物品申领与发放管理；
6、宿舍、食堂、车辆安排和统计工作7、人事、行政数据管理工作。任职要求∶1、25岁-38岁，大专及以上学历，具备2年及以上薪酬、绩效2个模块的岗位工作经验；
2、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的推进经验；
3、具有较好应变能力、沟通能力、解决问题的能力，有亲和力；
4、具备良好的职业操守、敬业精神，能以身作则、积极主动开展各项工作；
5、熟练应用EXCEL函数及统计分析等办公软件。福利待遇：包吃包住、五险一金、带薪年假、绩效奖金、年终奖金、节日福利、员工旅游、生日礼物、下午茶、年终福利等...