岗位职责：

1. 根据公司对人事行政部门下达的战略要求，配合部门经理完成人事行政部部门职责的相关工作；

2. 根据部门经理的指导，草拟公司级和部门级的规章制度、流程管理等方面的机制，并协助部门级领导，参与政策制度落地，并提出合理化建议；

3. 根据公司战略目标和业务策略，协助部门经理分析目前组织效能和工作效率，不断优化公司级和部门级组织架构，辅导用人部门进行定岗、定编、定员等相关工作，不断提升部门业绩水平和人均效能；

4. 根据公司人才规划和用人部门人才需求，协助部门经理，制定招聘策略，选择和开发高效的招聘渠道，提升招聘渠道和质量，满足用人部门的招聘需求及公司人才短板，不断优化公司人才储备池；

5. 根据公司目前业务短板和技能短板，协助部门经理，选择有效的培训渠道和培训方式，制定培训实施和评估流程，不断优化公司培训体系，不断提升公司各专业能力和业绩水平；

6. 根据公司战略和业务需求，协助部门经理，制定组织绩效指标和标准，制定绩效管理政策，并组织实施，并提出合理化建议；

7. 负责组织公司员工关系管理，监督、指导各部门处理好企业与员工、部门与员工之间的关系；梳理公司管理制度、劳动合同及用工风险，提前做好劳动风险防范与预控；

能力要求：

1. 统招本科毕业，有专业从事人力资源工作至少6年以上，人事主管工作3年以上；

2. 有软件、互联网或IT行业从业经验优先；

3. 精通招聘、培训、绩效、薪酬至少三个模块；

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力及解决问题能力，有亲和力，有极强的责任感与敬业精神，懂得换位思考；

5. 工作积极主动，爱岗敬业，品行端正，责任心强，能承担较大的工作压力。