岗位职责:
r 1、负责招聘平台的维护，简历筛选，面试邀约工作;
r 2、负责制度制定及落地实施，工作流程督导跟进;
r 3、负责薪酬绩效考核、岗位职责制定、组织架构搭建等工作;
r 4、办理员工入离职、转正考核等手续，员工关系处理;
r 5、做好部分外联及相关手续的办理工作；
r 6、留意政府相关网站，组织申请政府相关人才补助；
r 7、固定资产、低值易耗等资产管理；
r 8、各类人事行政报表汇总分析；
r 9、办公室日常行政事务，完成领导交办的其他工作。
r 任职要求:
r 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
r 2、至少两年以上企业行政人事主管工作经验，中级以上人力资源管理师职称优先；
r 3、招聘经验丰富，拥有一定招聘资源；
r 4、擅长薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工关系处理等；
r 5、工作细心负责,积极主动,能吃苦耐劳。