课程设计 商务知识 企业培训 内部培训 职责描述：1、负责培训规划，调研、评估员工的培训需求，合理设计、选择、编制并制定培训教案，组织实施各类具体的培训活动。2、组织和督导培训计划的制定、培训工作的开展、培训经费管理、培训师及培训课程开发等工作。3、指导员工的职业生涯规划设计，并根据实际情况创建适合员工职业发展的培训课程。4、参与部门的信息调研工作，掌握人才培训信息，组织与开发人才培训。5、督促各部门业务培训计划的制定及实施，并定时检查培训效果。6、拟定内部培训计划，定期对培训专员进行业务培训，不断担升培训专员的专业水平。
1、年龄25-45岁；2、企业培训2年以上工作经验；3、大专以上学历；4、能够自主开发课题

联系人：闫先生

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