课程设计 商务知识 企业培训 内部培训 职责描述：1、负责培训规划，调研、评估员工的培训需求，合理设计、选择、编制并制定培训教案，组织实施各类具体的培训活动。2、组织和督导培训计划的制定、培训工作的开展、培训经费管理、培训师及培训课程开发等工作。3、指导员工的职业生涯规划设计，并根据实际情况创建适合员工职业发展的培训课程。4、参与部门的信息调研工作，掌握人才培训信息，组织与开发人才培训。5、督促各部门业务培训计划的制定及实施，并定时检查培训效果。6、拟定内部培训计划，定期对培训专员进行业务培训，不断担升培训专员的专业水平。
1、年龄25-45岁；2、企业培训2年以上工作经验；3、大专以上学历；4、能够自主开发课题

职责描述：1、制度的建立与完善；2、组织公司例会并做好会议纪要；3、与投资公司及外部相关部门的对接；4、质检工作；5、食堂管理车辆管理
1、年龄25-45岁；2、大专以上学历；与当地政府职能部门有良好的沟通对接能力

成本控制 职责描述：1、在分管领导的带领下，全面负责餐饮部的经营与管理工作。2、制定年度、月度经营计划、成本费用预算、分析和报告年度、月度经营情况，组织全体员工积极完成各项经营指标。3、根据市场不同的季节情况，制定促销计划，积极做好特色食品，定期推出美食节、美食周等促销活动。4、负责实施周、天的成本控制核算，定期深入检查各部位的工作和收支控制状况，制定餐饮价格、监督采购和盘点。5、制定员工培训计划，实施在岗技能考核培训，定期与行政总厨研究新菜系推出措施。6、对大型团队就餐和重要宴会，亲自组织、安排，加强对餐厅、厨房工作的巡视监督，确保不出任何问题。7、对餐饮部的服务质量、宾客满意度负有直接管理责任。8、对餐饮部的经营月指标、年度指标的达标负有管理责任。
1、25-45周岁；2、旅游、酒店、烹饪等专业中专以上学历3、同等酒店3年以上工作经验；4、有牺牲精神，吃苦耐劳，能承受工作压力。