岗位职责：
1、协助上级领导完成对设计人力资源管理制度并推动实施：研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等各个体系的全面建设、完善；推动相关制度的有效执行；

2、根据公司规划及需求开展人员招聘及培训工作；

3、负责员工绩效考核的组织与实施，收齐并汇总绩效考核结果；

4、做好各项人力资源管理/行政管理制度的传达、落实与实施；

5、管理员工日常考勤、核算员工薪资及福利，编制薪酬报表；

6、负责劳动合同及劳务合同的签订、续签，入职、转正、调配、离职等手续办理；

7、负责员工社保公积金、公司所有商业保险到期前申报和续保相关事务；

8、负责会议的组织，会议纪要的发布；

9、人力系统的维护工作；

10、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、年龄20-45岁之间，从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

工作时间：8:30-17:30，中午12:00-13:30休息一个半小时，周末双休，法定节假日正常放假