工作内容：
1.员工入离职手续办理，信息资料更新及HR系统数据更新
2.招聘工作（后备）
3.配合管理层准备各种报告和分析图表
4.根据公司和员工的需求组织协调人员培训，管理和开展培训评估，以及收集参与培训者的意见；
5.Buddy Program及内部推荐奖的跟进
6.每月工资考勤统计及工资单的发放
7.劳动合同的签定及续签（包括实习生）
8.HR 系统数据的维护及更新
9.配合管理层进行部门沟通、关系协调，员工关怀及慰问工作
10.组织各项员工活动; 如旅游, 圣旦派对, 新年春茗, 代表选举大会等；
11.协助处理其他突发事宜及行政事务，如疫情防御等
12.上级经理临时交待的事务

职位要求：
1.***本科以上学历，人力资源或法律专业佳
2.良好的英语及中文阅读及写作能力, CET6或以上程度；
3.3-5年相关工作经历，有跨国公司工作经验者优先
4.有较强的沟通及表达能力，与各部门及管理层沟通无障碍；
5.熟悉操作办公软件，能熟练应用excel/word/vision/ PPT；
6.诚实和正直，积极主动，工作态度好，有团队合作精神。
7.熟悉当地的劳动法规和政府要求，熟知工资计算及个人所得税及社保操作；