岗位职责：
1、具备职位体系、任职资格体系、招聘体系、薪酬体系、绩效体系、培训体系、企业文化体系搭建能力，并具有相关成熟落地经验；
2、参与企业人力资源体系整合，协助公司搭建了职能管控平台；
3、参与公司人才发展、绩效管理、试用期管理、干部管理等制度进行了系统梳理，完成制度的重新修订和发布；
4、为公司制定绩效考核、考勤休假、组织架构、职位职等、人力资源工作手册等制度；
5、完成各部门考核周期公司高层班子成员、中层人员、普通员工、子公司高管人员个人绩效考核工作。

任职要求：
1、具有较强的沟通能力；
2、具备搭建公司经营管理体系、有搭建整个人力资源体系和流程体系的经验；
3、具有较强的经营管理工作经验，集团公司经营管理、人力资源管理岗位，具有优秀的领导能力、团队协作能力、沟通能力、快速学习能力、计划和执行能力；
4、熟练掌握劳动法、劳动合同法,具备人力资源证书者优先考虑；
5、工作态度 沟通协调能力强,执行力强、主动思考、强烈自我驱动；
6、根据公司的年度、季度招聘计划,建立各项招聘渠道;建立社招与校招相关制度与流程；
7、在综合素质方面具有较强的意志力、沟通能力、文字写作能力、组织协调能力、团队配合能力和一定的管理能力，能较快地接受新鲜事物和新的理念。

双休，上班时间：8：30－－17：00

专业要求：不限