岗位职责：需要短期出差，负责商超、流通系统的日常维护工作，促进业务持续增长与发展。
1、负责公司产品的销售及推广、巡店；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；
4、升职及提升空间大，入职过试用期缴纳五险。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；优秀的应届生亦可，不考虑无经验者；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有较好的销售能力，包括客户谈判、客情维护、产品解决方案制作及介绍等能力；
6、对快消品行业兴趣浓厚，对大卖场业务熟悉，或同行业工作经验优先；
7、勤快肯干，愿意挑战高薪；
8、洞察、表达能力强；对品牌运营及发展有独立思考，具备商家经营思维；
9、吃苦耐劳，责任心强；认同企业文化，价值观端正，过往工作无违规记录。

岗位职责:
1、维护客户关系，制作销售订单。
2、整理公司产品信息、销售政策，协助向经销商的传达工作
3、收集汇总每天的订单信息、物流发货情况和已发送货物当天位置，发送至公司相关平台和系统
4. 协助销售做好部门日常内务等工作
5、完成上级领导交办的其他工作任务，保质保量
6、善于沟通，表达能力强，有耐心，有经验者优先，使用过管家婆软件者优先




任职资格:
1、大专及以上学历；***优先。
2、注重细节，具有计划性及条理性；
3、踏实、勤奋、吃苦耐劳，责任心强；
4、具备良好的沟通协调能力，抗压能力强；
5、熟练使用办公软件。熟料运用，ppt，excel表格数据透视表 vlookup及if函数。
工作时间：
早8:30-晚5：30
***，带薪年假

岗位职责：
1、具备职位体系、任职资格体系、招聘体系、薪酬体系、绩效体系、培训体系、企业文化体系搭建能力，并具有相关成熟落地经验；
2、参与企业人力资源体系整合，协助公司搭建了职能管控平台；
3、参与公司人才发展、绩效管理、试用期管理、干部管理等制度进行了系统梳理，完成制度的重新修订和发布；
4、为公司制定绩效考核、考勤休假、组织架构、职位职等、人力资源工作手册等制度；
5、完成各部门考核周期公司高层班子成员、中层人员、普通员工、子公司高管人员个人绩效考核工作。

任职要求：
1、具有较强的沟通能力；
2、具备搭建公司经营管理体系、有搭建整个人力资源体系和流程体系的经验；
3、具有较强的经营管理工作经验，集团公司经营管理、人力资源管理岗位，具有优秀的领导能力、团队协作能力、沟通能力、快速学习能力、计划和执行能力；
4、熟练掌握劳动法、劳动合同法,具备人力资源证书者优先考虑；
5、工作态度 沟通协调能力强,执行力强、主动思考、强烈自我驱动；
6、根据公司的年度、季度招聘计划,建立各项招聘渠道;建立社招与校招相关制度与流程；
7、在综合素质方面具有较强的意志力、沟通能力、文字写作能力、组织协调能力、团队配合能力和一定的管理能力，能较快地接受新鲜事物和新的理念。

双休，上班时间：8：30－－17：00