岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层制定执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、配合总监或总经理负责公司人力资源战略计划的执行落实，保障制度的治理体系与团队满足业务发展需要和计划要求；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理，保障公司人事制度流程手续的完善；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，人力资源一级证书；

2、十年以上人力资源管理工作成熟经验，成功案例或业绩众多；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件、OA系统及网络应用。